0470 45 52 42 karin@perlazzo.be
Selecteer een pagina

MENSEN DOEN ORGANISATIES SCHITTEREN

Betrokken medewerkers die eigenaarschap nemen voor hun job,
gemotiveerde medewerkers die hun talenten inzetten en voluit gaan voor de missie van de organisatie,
authentieke leidinggevenden die het beste halen uit hun medewerkers,
medewerkers die samenwerken om de teamdoelen en de doelen van de organisatie te halen,
teams die een veilige haven zijn én een motor voor verandering,

Perlazzo helpt je om je medewerkers, je leidinggevenden, je teams en je organisatie te laten schitteren.

Wil je ontdekken wat Perlazzo voor je kan betekenen?
Laten we kennismaken.

Schitterende mensen: bloeien in een betekenisvolle job

Je medewerkers zijn op zoek naar werkgeluk. Ze willen zichzelf geven voor een job die betekenisvol is, hen boeit en uitdaagt, gebruik maakt van hun talenten, hen doet groeien. Leiders die inzetten op werkgeluk, ontwikkelen meer creativiteit, productiviteit en veerkracht bij hun medewerkers. Je trekt de beste mensen aan en  bindt hen ook aan je organisatie. Ook  maakt werkgeluk collega’s minder ziek en minder gevoelig voor burn-out. Zin om in te zetten op het werkgeluk?

Perlazzo ontwerpt en begeleidt leertrajecten die het coachend leiderschap van je leidinggevenden versterkt en het zelfleiderschap van je werknemers stimuleert, hun talenten in kaart te brengt en hun veerkracht vergroot.

Schitterende organisaties: thuis komen in een positieve organisatiecultuur

De organisatiecultuur is het kloppend hart van je organisatie. Het zijn de waarden en opvattingen, rituelen en symbolen. Deze kunnen zichtbaar én onzichtbaar, geschreven én ongeschreven zijn.  Als je medewerkers betrokken zijn en zich één voelen met de waarden van de organisatie is de kans groter dat ze elke dag met plezier komen werken. De context brengt het beste in ze naar boven, waardoor ze creatiever en productiever zijn. Zin om te werken aan een positieve organisatiecultuur?

Via cocreatieve methodieken werkt Perlazzo mee aan een gedragen missie en visie, aan het veranderen van je organisatiecultuur.

Schitterende teams: krachtig en inspirerend samenwerken

Daar waar de samenwerking zinvol, vlot en organisch verloopt, voelen je medewerkers de meerwaarde. Het versterkt je organisatie. Het stimuleert persoonlijke ontwikkeling en kennisdeling en het leidt tot snellere en betere resultaten. Dit veronderstelt dat er vertrouwen en openheid is in het team, dat er inspraak en tegenspraak is, betrokkenheid en verantwoordelijkheid. Zin om in te zetten op sterke teams?

Perlazzo biedt teamversterkende leerinterventies om samenwerkingen te optimaliseren. Via leertrajecten versterkt ze het verbindend leiderschap van je leidinggevenden, geeft ze je medewerkers tools om verbindend te communiceren en feedback te geven, geeft ze teams inzichten in hun sterktes en struikelstenen.

{

De methodiek van het waarderend onderzoek die je gebruikte gaf veel energie. De resultaten zijn ook verbluffend. Ik zie de vernieuwde jongerenwerking helemaal zitten!

{

De wordcafés waren sfeervol. De gesprekken waren diepgaand en zijn een goede start voor de samenwerking.

{

Ik ben blij dat ik Karin gevraagd heb om een ontwikkelingstraject uit te werken voor de leidinggevenden. De combinatie van een jaarlijkse tweedaagse en intervisies, zorgde ervoor dat de visie op leiderschap gedeeld is en dat de leidinggevenden van mijn organisatie op een zorgzame manier hun medewerkers ondersteunen en begeleiden.

{

Heel veel uit de praktijk gehaald, ook heel veel geleerd over mezelf.

{

Boeiend. Soms ook emotioneel. Maar altijd met respect voor elkaar.

{

Het doet deugd om in ons beleidsteam zo open te kunnen spreken.

{

Dit geeft me echt meer zelfvertrouwen.

{

De teamrollen werden verduidelijkt, zodat we nu gemakkelijker kunnen samenwerken.

{

Het doet binnenkomen

{

Moeilijke thema’s werden bespreekbaar gemaakt