Onze aanpak
Sterk leiderschap vraagt meer dan een opleiding alleen. Daarom vertrekt Perlazzo steeds vanuit de vraag wat een organisatie nodig heeft om haar leiderschap te versterken. Via leertrajecten, mentoring en begeleiding op maat bouwen we samen aan duurzaam leiderschap.
Perlazzo: leren en groeien met impact.
Het leertraject
Een leertraject wordt altijd op maat uitgewerkt.
Kennismaken en verkennen
Elke samenwerking start met een gesprek. We nemen de tijd om de organisatie, de context en de vraag te leren kennen. Waar wil de organisatie naartoe? Welke uitdagingen ervaart men? Wat loopt goed en wat vraagt aandacht?
Begrijpen wat nodig is
Samen onderzoeken we wat het leiderschap in de organisatie kan versterken. Soms ligt de behoefte bij de ontwikkeling van leidinggevenden. Soms ligt de uitdaging elders: in verwachtingen, samenwerking, rollen, ondersteuning of visie. We kijken breed naar wat nodig is om duurzame verandering mogelijk te maken.
Een aanpak op maat
Op basis van deze verkenning werken we een voorstel uit dat aansluit bij de organisatie en haar doelstellingen. Dat kan bestaan uit een leertraject voor leidinggevenden, mentoring, begeleiding rond het versterken van het leiderschap in de organisatie of een combinatie van verschillende werkvormen.
Leren, groeien en versterken
Tijdens de samenwerking creëren we ruimte om stil te staan, te oefenen, te reflecteren en nieuwe inzichten te ontwikkelen. We verbinden leren zoveel mogelijk met de dagelijkse praktijk zodat nieuwe inzichten ook daadwerkelijk kunnen landen in het werk.
Terugblikken en vooruit kijken
We staan samen stil bij wat de samenwerking heeft opgeleverd en welke impact zichtbaar is in de praktijk. Vervolgens bekijken we welke volgende stappen wenselijk zijn om de ontwikkeling verder te ondersteunen. Soms volstaat dat wat bereikt werd. Soms is bijkomende ondersteuning helpend.
Meer weten over ons?