Versterken van leiderschap in de organisatie
Herken je één van deze vragen?
- We merken dat leidinggevenden elk hun eigen invulling geven aan leiderschap.
- We willen een gedeelde visie op leiderschap ontwikkelen.
- We vragen veel van onze leidinggevenden, maar weten niet altijd hoe we hen het best kunnen ondersteunen.
- De verwachtingen ten aanzien van leidinggevenden zijn niet voor iedereen even duidelijk.
- We willen onze HR-processen beter afstemmen op wat we van leidinggevenden verwachten.
- Nieuwe leidinggevenden krijgen veel verantwoordelijkheid, maar weinig houvast.
- We zoeken meer samenhang tussen directie, leidinggevenden en medewerkers.
- Onze organisatie is in beweging en we willen leidinggevenden daarin sterker ondersteunen.
Dan kan het zinvol zijn om niet alleen te investeren in de ontwikkeling van individuele leidinggevenden, maar ook stil te staan bij hoe leiderschap binnen de organisatie vorm krijgt.
Wat betekent het versterken van leiderschap in organisaties?
Sterk leiderschap ontstaat niet alleen door mensen op te leiden of te begeleiden. Ook de organisatie speelt hierin een belangrijke rol.
- Welke verwachtingen leven er ten aanzien van leidinggevenden?
- Welke ondersteuning krijgen zij?
- Hoe kijken we naar leiderschap?
- En hoe vertalen we die visie naar de dagelijkse praktijk?
Perlazzo ondersteunt organisaties bij deze vragen. We helpen organisaties om stil te staan bij wat goed leiderschap voor hen betekent en onderzoeken samen welke voorwaarden nodig zijn om leidinggevenden optimaal te ondersteunen in hun rol.
Hoe werken we?
Elke organisatie is anders. Daarom vertrekken we steeds vanuit de context, de uitdagingen en de ambities van de organisatie. Samen onderzoeken we welke vragen er leven en wat nodig is om het leiderschap te versterken. Dat kan gaan over het ontwikkelen van een visie op leiderschap, het verduidelijken van rollen en verwachtingen, het ondersteunen van leidinggevenden of het afstemmen van HR-processen op de gewenste leiderschapscultuur.
We werken geen standaardtrajecten af, maar ontwikkelen een aanpak die aansluit bij wat de organisatie op dat moment nodig heeft.
Onze overtuiging
Leidinggevenden maken elke dag een verschil in het leven van medewerkers. Ze geven richting, bieden ondersteuning en vormen een belangrijke schakel tussen de organisatie en de werkvloer. Daarom geloven wij dat sterk leiderschap meer vraagt dan de inzet van individuele leidinggevenden alleen. Ook organisaties hebben een verantwoordelijkheid om de juiste voorwaarden te creëren waarin leiderschap kan groeien. Wanneer organisaties bewust investeren in leiderschap, versterken ze niet alleen hun leidinggevenden, maar ook hun medewerkers, teams en dienstverlening.
Meer weten over ons?