VOORBEELDEN VAN LEERTRAJECTEN
In de voorbije twintig jaar ontwierp en begeleidde ik veel leertrajecten. Met mijn mens- en procesgerichte aanpak legde ik al zo vaak een weg af met mensen in de organisatie en dit als trainer, coach en procesbegeleider. Tonnen energie kreeg ik er elke keer weer van. Energie die ik ook kon overdragen op de mensen en de organisatie. Met mijn enthousiasme en verbindingskracht creëerde ik zo een veilige omgeving om uit te wisselen, te leren, te experimenteren en te groeien. Zo deden de mensen telkens weer de organisatie schitteren. Perlazzo laat mensen schitteren.
Klaar om kennis te maken met enkele van mijn cases?
Samenwerking tussen twee organisaties
Twee organisaties hadden de ambitie om hun diensten meer te doen samenwerken. Zij vroegen ons om dit proces te begeleiden.
Spanningen in een team bespreekbaar maken
Er zaten heel wat onderhuidse spanningen in het team. Hierdoor was de dynamiek uit het team en werd er vooral geklaagd
Werken aan een open feedbackcultuur
Het verplichte coronathuiswerk maakte een probleem in de organisatie zichtbaar dat al een tijd sluimerde. Er werd niet open gecommuniceerd tussen medewerkers.
Een leertraject voor nieuwe leidinggevenden
De directie wilde de competenties van dit nieuwe leidinggevende team versterken en een gemeenschappelijke taal ontwikkelen over leiderschap.
